KORT OG GODT TAL OG REGLER
|
|
- Per Mølgaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KORT OG GODT OM TAL OG REGLER Maj 2012 Glarmesterlauget i Danmark, Gothersgade 160, 2.th København K Telefon , Telefax , info@glarmesterlauget.dk
2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. DAGPENGEGODTGØRELSE VED AFSKEDIGELSE OG HJEMSENDELSE side 3 2. SYGEDAGPENGE side 3 3. FERIEGODTGØRELSE UNDER SYGDOM OG VED TILSKADEKOMST side 4 4. FORSIKRINGSORDNINGEN FOR MINDRE VIRKSOMHEDER side 4 5. FERIE-, FERIEFRIDAG OG SØGNEHELLIGDAGSOPSPARING side 4 6. FERIE, FERIEFRIDAG OG FRIDAGE * Beregningsmetode side 5 * Feriefridage side 5 * Søgnehelligdage side 5 * 1. maj /Grundlovsdag side 5 * Juleaften / Nytårsaften side 5 7. AM-BIDRAG/SP-BIDRAG side 5 8. ATP-BIDRAG side 5 9. AER - BIDRAG OG TILSKUD - Lønrefusion for elever på skoleophold side AES og FINANSIERINGSBIDRAG, LG side LO / DA - UDDANNELSESFONDEN side UDDANNELSESORDNING side SKATTEFRI BEFORDRINGSGODTGØRELSE side PENSIONSORDNING * PensionDanmark - Glasoverenskomsten side 7 * PensionDanmark - HK-overenskomsten side BARSELSFOND - DA-BARSEL side LØNBEHANDLINGSSKEMA side SVENDELØNNINGER side UNGARBEJDER side ELEVER / GLARMESTER side REGLER FOR FERIEPENGE / ELEVER side FUNKTIONÆRER side ELEVER / HANDEL og KONTOR side ANSÆTTELSESBEVISER side OPSIGELSESREGLER side ARBEJDSSKADER side UDVIKLINGS/KOMPETENCE/ARBEJDSMILJØ FONDE side 15 2
3 1. DAGPENGEGODTGØRELSE VED AFSKEDIGELSE OG HJEMSENDELSE (G-dage) Ved afskedigelse eller hjemsendelse (vejrlig) betales dagpengegodtgørelse for 3 ledighedsdage - pr. dag (G-dage) fra 2. januar kr. 788,00 Er ledigheden på 4 timer eller derunder betales en halv dagpengegodtgørelse fra 2. januar kr. 394,00 Beregningsmåde: 7,4 time pr. dag Inden for et kalenderår skal arbejdsgiveren maks. betale dagpengegodtgørelse 16 gange til samme lønmodtager. En gang kan udgøre enten ½ (pt. kr. 394) eller en hel sats (pt. kr. 788). For at udbetaling kan ske, skal lønmodtageren have arbejdet 74 timer inden for de sidste 4 uger. Lønmodtageren skal være medlem af en arbejdsløshedskasse og ledig på ledighedsdagene for at modtage godtgørelsen. Der skal ikke beregnes ferie- og søgnehelligdagsbetaling, AM-bidrag og indbetales til ATP af dagpengegodtgørelsen. 2. SYGEDAGPENGE (Glarmestersvende, se tillige pkt løn under sygdom) Såfremt der efter reglerne under de enkelte fagområder, ikke skal betales løn under sygdom, betales sygedagpenge efter reglerne i sygedagpengeloven. Arbejdsgiver skal anmelde sygefravær til lønmodtagers opholdskommune senest 5 uger efter 1. fraværsdag, hvis fraværet strækker sig ud over 30 kalenderdage. Arbejdsgiverperioden er 30 dage (ej refusionsberettiget, dog se pkt. 4). Sygedagpenge udgør personlig løn dog maks. pr. time fra 2. januar kr. 106,49 Pr. uge maks. fra 2. januar kr ,00 Der betales ikke feriepenge eller søgnehelligdagsgodtgørelse af sygedagpenge (kr. 106,49), men feriegodtgørelse efter pkt. 3 på side 4, hvis betingelserne i pkt. 3, side 4 er opfyldt. Hvornår er det arbejdsgiveren der udbetaler dagpengene? Hvis medarbejderen ikke får udbetalt fuld løn under sygdom (Glarmestersvende, se pkt løn under sygdom), har medarbejderen ret til dagpenge i 30 dage, hvis Medarbejderen er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom eller ulykke. Medarbejderen har været ansat alle dage i mindst 8 uger før fraværet og i denne periode har været beskæftiget i mindst 74 timer. Rettidig anmeldelse til arbejdsgiveren. Ved mindre end 8 ugers anciennitet, skal medarbejderen have sygedagpenge fra egen kommune. (Blanket dp 200A skal udfyldes og udleveres straks til medarbejderen). Oversigt over udvalgte dagpengeblanketter. (Anvend - dp 200A udfyldes af arbejdsgiveren og udleveres til lønmodtageren straks efter arbejdsgiverperiodens udløb eller hvis arbejdsgiver ikke er forpligtet til at udbetale dagpenge. - dp 201 anvendes af arbejdsgivere, der fortsætter udbetalingen efter 2 ugers sygdom eller udbetaler løn/dagpenge efter en 55-forsikring eller 56-aftale. - dp 202 udfyldes af arbejdsgiveren, når der anmodes om refusion af udbetalt løn/dagpenge, og fraværet er anmeldt på blanket dp 201 eller dp
4 3. FERIEGODTGØRELSE UNDER SYGDOM OG VED TILSKADEKOMST I periode med sygdom, hvor der ikke under sygdommen gives løn med feriepenge (se pkt. 17), og sygefraværet er over 3 dage: København Provinsen Glarmestersvende... pr. dag kr. 179,15 kr. 164,65 Arbejdsmænd og ikke faglærte arbejdere... pr. dag kr. 159,30 kr. 156,65 Feriegodtgørelsen optjenes i 5 dage pr. uge. Forudsætningen for at udbetale feriegodtgørelsen under sygdom er 12 måneders anciennitet i virksomheden ved sygdommens indtræden, inden for de sidste 24 måneder. Såfremt sygdommen ikke strækker sig over mere end 3 dage, optjenes der ikke feriegodtgørelse. Såfremt sygdommen varer over 3 dage ydes der feriegodtgørelse, efter ovenstående regler fra 1. sygedag og for sammenlagt højest 4 måneder inden for et kalenderår og for højst 4 måneder på grund af samme sygdom. Ved tilskadekomst i virksomheden ydes uanset ovennævnte bestemmelser om anciennitet altid feriegodtgørelse under fraværet, dog højest i sammenlagt 4 måneder. Ved løn under sygdom i op til 4 uger (tilskadekomst 8 uger), se pkt. 17 ydes feriegodtgørelsen under sygdom ikke F.eks. skal feriegodtgørelsen under sygdom først betales til en svend med flerårig ansættelse, når han har været syg i mere end 4 uger - og ikke længere får løn under sygdom, men i stedet for får dagpenge på kr. 106,49 pr. time. 4. FORSIKRINGSORDNINGEN FOR MINDRE VIRKSOMHEDER Maks. lønsum for optagelse i forsikringsordningen må ikke overstige, pr. år 1750 x højeste dagpengesats kr Udelukkelsesgrænsen er pr. år 2160 x højeste dagpengesats kr ,00 Præmiesatsen er 0,76 % i år I 2012 er højeste dagpengesats, pr. uge... kr ,00 Fra 1. januar 2004 er medarbejderens første sygedag ikke længere omfattet af forsikringsordningen. Henvendelse om ordningen skal rettes til den kommune, hvori virksomheden er beliggende. Forsikrede arbejdsgivere udbetaler løn under sygdom og tilskadekomst / sygedagpenge i arbejdsgiverperioden, når betingelserne for udbetaling er opfyldt, hvorefter dagpengesatsen refunderes af kommunen. 5. FERIE-, FERIEFRIDAG OG SØGNEHELLIGDAGSOPSPARING Feriegodtgørelsen udgør af den ferieberettigede løn... 12,5 % Søgnehelligdagsopsparing inkl. godtgørelse til feriefridage udgør af den ferieberettigede løn fra 23. februar ,9 % + evt. feriegodtgørelse under sygdom og ved tilskadekomst. 4
5 6. FERIE, FERIEFRIDAGE og FRIDAGE Optjening af ferie sker med 2,08 dag pr. måneds ansættelse, og med 0,07 pr. dags ansættelse. F.eks. ved fratrædelse 18. marts optjenes (2 måneder x 2, dage x 0,07) 5,42 feriedag. Medarbejdere under Glasoverenskomsten har ret til 5 feriefridage inden for kalenderåret, hvor der udbetales kr. 900,00 pr. dag fra medarbejderens feriefridag/søgnehelligdagsopsparingen (6,9 %). For ungarbejdere under 18 år kun kr. 550,00 pr. helligdag/feriefridag, dog maksimalt fuld personlig løn. Endvidere betales der kr. 900,00 pr. dag ved følgende helligdage i år 2012 fra medarbejderens feriefridag/søgnehelligdagsopsparingen: Skærtorsdag 5/ Langfredag 6/ Påskedag 9/ St. Bededag 4/ Kristi Himmelfartsdag 17/ Pinsedag 28/ Grundlovsdag 5/ Juledag 26/ Nytårsdag 1/ Restsaldoen på S/H-kontoen udbetales ved årets udgang, dog mulighed for at indsætte restsaldoen på pensionsopsparing ved at give besked om dette til arbejdsgiveren inden 30. november. 1. maj fridag hvor svendene ikke får løn. Funktionærlignende svende har fri med løn. Elever har fri med løn, dog følger elever på skoleophold skolen. Hvis ikke andet er aftalt, så er det arbejdsdag for kontor/butiks personale. Grundlovsdag Svendene modtager betaling fra S/H-kontoen og elever får løn. Fridag for medarbejdere under HK-overenskomst. For øvrige medarbejdere er det en arbejdsdag til kl , hvis der ikke er aftalt andet eller kutyme for andet. Butikker skal i.h.t. lov om butikstid holde lukket Grundlovsdag. Juleaftensdag 24. december Nytårsaftensdag 31. december Betragtes som arbejdsdag til kl Butikker skal dog i.h.t. lov om butikstid holde lukket 24. december. Dette gælder både direkte butikssalg samt salg af håndsværks-ydelser gennem butikken. Fridag for medarbejdere under HK-overenskomst. Betragtes som almindelig arbejdsdag, hvis der ikke er lokal aftale eller kutyme. 7. AM-BIDRAG/SP-BIDRAG Pr. 1. januar 2001 er arbejdstagerens AM-bidrag % 8. ATP-BIDRAG ved fuld tid fra 1. januar Arbejdsgiver + Arbejdstager I alt Pr. måned , ,00 kr. 270,00 Pr. 14 dag , ,40 kr. 142,20 Pr. uge , ,70 kr. 71,10 Pr. time ,28 + 0,64 kr. 1,92 Bidraget opkræves kvartalsvis, og der betales for alle lønmodtagere som er fyldt 16 år, og mindst 5
6 arbejder 9 timer om ugen. ATP-bidrag ved sygedagpenge Når arbejdsgiveren udbetaler sygedagpenge til sin lønmodtager, skal der betales samme ATP-bidrag, som arbejdsgiveren betaler, når lønmodtageren ikke er syg. 9. AER - BIDRAG OG TILSKUD Samlet AER-betaling 2012 er kr pr. fuldtidsansat fordelt således: Bidraget til AER udgør pr. kvartal pr. fuldtidsansat... kr. 731,50 Pr. år pr. fuldtidsansat... kr Der skal ikke betales bidrag for elever og 1 medarbejder pr. virksomhed. AER, AES og Finansieringsbidraget opkræves samlet. Bidraget opkræves kvartalsvis. For arbejdsgivere med under 4 ansatte sker opkrævningen en gang årligt. Lønrefusion for elever på skoleophold udgør i år 2012: 1. års elever pr. uge... kr ,00 2. års elever pr. uge... kr ,00 3. års elever pr. uge... kr ,00 4. års elever pr. uge... kr ,00 Voksenelever: den udbetalte løn, dog maks. pr. uge... kr , AES Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring og Finansieringsbidrag AES, Glarmestersvende pr. heltidsansat... kr. 608,00 Finansieringsbidrag, FIB (LG Lønmodtagernes Garantifond, sygdom, barsel og ledighed mv.) pr. heltidsansat, pr. kvartal... kr. 240, LO / DA - UDDANNELSESFONDEN Pr. arbejdstime både Glasoverenskomsten og HK fra 1. januar kr. 0,36 Pr. arbejdstime både Glasoverenskomsten og HK fra 1. januar kr. 0, UDDANNELSESORDNING I de tilfælde, hvor medarbejdere på arbejdsgiverens foranledning deltager i efteruddannelse, betaler arbejdsgiveren medarbejderens normale løn. Refusionsansøgning skal være arbejdsløshedskassens hovedledelse eller Arbejdsløshedsformidling i hænde inden for 4 uger. For yderligere oplysninger og information om refusionsansøgning, kan de pågældende kursussteder kontaktes. 13. SKATTEFRI BEFORDRINGSGODTGØRELSE Den skattefri befordringsgodtgørelse må ikke overstige Ligningsrådets satser, der for år 2012 er følgende: Kørsel indtil km. pr. år, pr. km... kr. 3,80 Kørsel over km. pr. år, pr. km... kr. 2,10 Sker udbetalingen med en højere sats, er hele godtgørelsen skattepligtig som personlig indkomst. Arbejdsgiveren skal for hver udbetaling registrere modtagerens navn, adresse og cpr-nummer, kørslens 6
7 erhvervsmæssige formål, dato for kørsel, kørslens mål med eventuelle delmål, angivelse af antal kørte kilometer, de anvendte satser og beregning af befordringsgodtgørelsen. Bilaget med disse oplysninger skal indgå i virksomhedens bogføring som dokumentation. 14. PENSIONSORDNING Glasoverenskomsten - PensionDanmark Tilmelding tlf Der skal betales pension til svende og andre medarbejdere under glasoverenskomsten, der er fyldt 18 år og har 6 måneders erhvervsarbejde eller har haft tilsvarende pensionsordning inden for de seneste 5 år. Elever skal være fyldt 20 år og havde 6 måneders erhvervsarbejde. Fra 30. juni 2008 Arbejdsgiver... 8,0 % Arbejdstager ,0 % I alt 12,0 % Indbetalingen til PensionDanmark følger lønudbetalingerne, dog senest den 10. i efterfølgende måned. Alle % -satser beregnes af skattepligtig A-indkomst, d.v.s. også af beregnede feriepenge. For virksomheder, der er tilsluttet et Edb-lønsystem fx. Pro-Løn eller Dataløn, sker regulering af satserne automatisk efter de relevante overenskomstkoder. Glasoverenskomsten, svende = 07100, dog ved funktionærlignende ansættelse = Ved HK-overenskomst = Der henvises til PensionDanmark arbejdsgivervejledning, kan rekvireres på tlf eller se HK-overenskomsten - PensionDanmark - Der skal betales pension til ikke ledende-medarbejdere, der er fyldt 18 år og har arbejdet 3 måneder under overenskomsten mellem Glarmesterlauget i Danmark og HK/Industri eller tilsvarende, og kun såfremt virksomheden har underskrevet denne overenskomst. Elever har ikke pension. Pr. 1. juli 2008 Arbejdsgiver... 8,0 % Arbejdstager... 4,0 % I alt 12,0 % Virksomheden skal selv sørge for ændring af procentsats; Dette sker ikke automatisk via Dataløn. Pensionsbidrag ved barselsorlov For medarbejdere under både Glasoverenskomsten og HK-overenskomsten ydes der fra 1. juli 2007 et forhøjet pensionsbidrag under de 14 ugers barselsorlov for medarbejdere med 9 måneders anciennitet. Pensionsbidraget udgør pr. 1. juli 2009 Pensionsbidraget udgør pr. 1. juli 2012 Arbejdsgiver... kr. 890,00 pr. md. Arbejdstager... kr. 445,00 pr. md. I alt... kr.1.335,00 pr. md. Arbejdsgiver... kr.1.120,00 pr. md. Arbejdstager... kr. 560,00 pr. md. I alt... kr.1.680,00 pr. md 15. BARSELSFOND - DA-BARSEL Fra 1. oktober 2006 skal alle medarbejdere, bortset fra nogle få undtagelser, være omfattet af en barselsfond som giver refusion ved barselsorlov. Medarbejdere omfattet af en overenskomst skal tilmeldes DA-barsel, mens medarbejdere som ikke er omfattet af en overenskomst, kan enten tilmeldes DA-barsel eller den offentlige barselsfond. 7
8 I år 2012 er det kr. 204,90 pr medarbejder pr. kvartal. Se detaljer på inkl. takster ved mindre end fuld tid. Udbetaling ved medarbejders barselsorlov: DA-barsel giver refusion af beløbet mellem dagpengebeløbet og maksimum kr. 155,43 kr. pr. time. I det beløb indgår virksomhedens pensionsbidrag med maksimalt 8 pct., feriepenge med 12,5 pct., betaling for søgnehelligdagsopsparing med 3,5 pct. og fritvalgs-/opsparingsbidrag med 1 pct. Brug for ansøgning om refusion. 16. LØNBEHANDLING TEKST AM - bidrag INDGÅR I BEREGNING AF: A - indkomst & A-skat Ferie- & SH opsparing Arbejdsmarkedspen sion ATP- Bidrag Ferieberettiget løn JA JA JA JA JA Feriepenge JA JA NEJ JA NEJ SH betaling/feriefridag kr. 900 pr. dag JA JA NEJ JA NEJ Overtid JA JA JA JA NEJ Løn under sygdom kr. 133,00 pr. time JA JA JA JA JA Sygedagpenge kr. 106,49 pr. time NEJ JA * NEJ JA JA Børns første sygedag (løn) kr. 133,00 pr. time JA JA JA JA JA Barsel kr. 133,00 pr. time JA JA JA JA JA 1., 2. og 3. ledighedsdag samt godtgørelse ved hjemsendelse (vejrlig) kr. 788,00 pr. dag NEJ JA NEJ NEJ NEJ Skurpenge JA JA JA JA NEJ Værktøjspenge og smudstillæg JA JA JA JA NEJ * Der skal betales feriegodtgørelse efter pkt. 3 under generelle bestemmelser på side 4. 8
9 Glarmesterfagets svendelønninger 17. SVENDELØNINGER Arbejdstiden Den normale arbejdstid er 37 timer fordelt på ugens 5 første hverdage. Minimallønnen pr. time udgør fra 1. marts kr. 113,60 Løn under sygdom, tilskadekomst og graviditetsundersøgelse Såfremt en medarbejder må forlade arbejdspladsen på grund af sygdom eller sygemelding og lønmodtageren i øvrigt opfylder nedenstående anciennitetsbestemmelser, betaler arbejdsgiveren / virksomheden den personlige timeløn i indtil 4 uger (ved tilskadekomst i virksomheden i indtil 8 uger)(maks. 37 timer pr. uge), dog maks. pr. time, fra 1. marts 2012, personlig timeløn dog maks. pr. time... kr. 133,00 Betalingen sker for de resterende timer, hvis sygdom opstår i arbejdstiden, og for første hele fraværsdag og 4 uger frem (maks. 37 timer pr. uge). Anciennitetsbestemmelser: Ved sygdom skal lønmodtageren have været ansat 3 måneder inden for de sidste 1½ år hos den pågældende arbejdsgiver / virksomhed. Ved tilskadekomst i virksomheden er der intet anciennitetskrav, og der ydes betaling i indtil 8 uger. Der betales ikke feriepenge eller søgnehelligdagsgodtgørelse af sygedagpenge (kr. 106,49), men feriegodtgørelse efter pkt. 3 på side 4, hvis betingelser er opfyldt. Der betales feriepenge og søgnehelligdagsgodtgørelse af løn under sygdom ved betaling af den personlige timeløn, dog maks. pr. time kr. 133,00 i arbejdsgiverperioden på 4 uger. Betalt frihed ved barns første sygedag Til pasning af syge børn under 14 år betales den personlige timeløn, intet anciennitetskrav Fra 1. marts 2012, personlig timeløn dog maks. pr. time kr. 133,00 Der skal betales ferie- og søgnehelligdagspenge af beløbet (pt. 12,5 % + 6,90 %) Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første sygedag. Betalt frihed ved hospitalsindlæggelse sammen med barn Medarbejdere kan holde fri med betaling, hvis medarbejderen indlægges på hospital sammen med et barn under 14 år. Sammenlagt højst 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Retten gælder kun den ene indehaver af forældremyndigheden. Fra 1. marts 2012, personlig timeløn dog maks. pr. time kr. 133,00 Barsel - Glasoverenskomsten Der er betaling under barsel fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen, dog maks 18 uger med fuld løn, dog maksimalt pr. time, fra 1. marts 2012, personlig timeløn dog maks. pr. time kr. 133,00 9
10 Ved forældreorlov i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov fra uge 15 til uge 25 er der 11 uger hvor der ydes personlig timeløn, dog maks. kr.133,00 som fordeles med 4 uger til hver forælder samt at der er 3 uger som enten kan holdes af faderen eller moderen. Fra 1. juli 2012 yder arbejdsgiveren løn under fravær til forældreorlov i indtil 11 uger inden for 52 uger efter fødslen. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til betaling i 4 uger. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten faderen eller moderen. Forældrene kan holde orlov samtidigt, og hver forældres orlov kan maksimalt deles i to perioder, med mindre andet aftales. Betalingen bortfalder, hvis orloven, der er reserveret til den enkelte forælder, ikke holdes. Medmindre andet aftales, skal de 11 uger varsles med 3 uger. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats, og vær opmærksom på at få refusion fra barselsudligningsordning DA-barsel. Fædreorlov på 2 uger betales efter de samme regler som barsel med samme anciennitetskrav. Kravet til anciennitet for at der ydes løn, er 6 måneder for både barsels-, forældre- og fædreorlov inden for de seneste 18 måneder. Akkordlønninger - på akkordregningens slutbeløb Fra 1. marts 2012 øges Glarmesterprislisten af 1. maj 2007 med yderligere 1,8 %, så satserne i alt skal tillægges 10,94 % i stedet for 9,62 %. Bygningsarbejde Grænsen for akkord ved bygningsarbejde... kr. 400,00 Overarbejde De 2 første timer tillægges timelønnen % Efterfølgende timer samt Søn- og helligdage tillægges % Forskudt arbejdstidstillæg Fra 1. marts 2012 Fra kl til kl tillægges, pr. time... kr. 19,15 Fra kl til kl tillægges, pr. time... kr. 39,49 Påbegyndes der kl eller derefter tillægges indtil kl pr. time... kr. 47,77 Alle tillæg er til den personlige timeløn. Forskudt arbejdstid kan annonceres med 5 dages varsel, såfremt dette er nødvendigt p.g.a. særlige forhold på arbejdspladsen eller andre særlige omstændigheder. Det er et krav for brug af forskudt tid at det er aftalt skriftligt lokalt i virksomheden. Den maksimale arbejdstid ved forskudt tid må højst udgøre 160,33 timer pr. måned og maks. 42,5 time pr. uge. Skurpenge Betales hvis svenden ikke kan spise frokost på værkstedet eller der ikke er skurforhold. Fra 1. marts 2012 udgør betalingen, pr. dag... kr. 38,53 10
11 Værktøjspenge Betales hvis svenden selv holder sig med det fornødne værktøj Fra 1. marts 2012 pr. time... kr. 1,47 Kørselsgodtgørelse - Tjenestekørsel i eget køretøj i år 2012: Funktionær Svende Kørsel indtil km pr. år... kr. 3,80 kr. 3,80 Kørsel over km pr. år... kr. 2,10 kr. 2,10 Det er en forudsætning, at arbejdsgiveren fører kontrol med antallet af kørte kilometer km grænsen gælder kun for den enkelte arbejdsgiver. Jf. skattekontrollovens 7 stk. 1 nr. 1 har arbejdsgiveren oplysningspligt ved udbetaling af rejse- og befordringsgodtgørelse. Kørselsafstand beregnes fra en omkreds med radius 10 km fra mesterens værksted. Landarbejde (køretid) Der henvises til Glasoverenskomst 13 Overnatning ( 15) Statens takst for år 2012 Kr. 113,75 pr. nat. Oversigt over rettigheder ved forskellig anciennitet Anciennitet og 3. ledighedsdag Sygedagepenge Feriegodtgørelse under sygdom S/H+ feriefridagsopspari ng Pensionsordning Løn under sygdom Barns 1. sygedag Løn under barsel Løn under fædreorlov Ansættelsesbevis Opsigelsesvarsel < 74 timer Nej Nej Nej Ja Måske Nej Ja Nej Nej Nej 1 arb. dag > 74 timer Ja Nej Nej Ja Måske Nej Ja Nej Nej Nej 1 arb. dag > 1 måned Ja Nej Nej Ja Måske Nej Ja Nej Nej Ja 1 arb. dag > 8 uger Ja Ja Nej Ja Måske Nej Ja Nej Nej Ja 1 arb. dag > 3 måneder Ja Ja Nej Ja Måske Ja Ja Nej Nej Ja 1 arb. dag > 6 måneder Ja Ja Nej Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja 3 arb. dag > 9 måneder Ja Ja Nej Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja 3 arb. dag > 12 måneder Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja 3 arb. dag > 24 måneder Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja 5 arb. dag >36 måneder Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja 10 arb. dag Se de enkelte punkter for de præcise betingelser og regler. 18. Ungarbejdere For ungarbejdere under 18 år er følgende minimal løn gældende fra den 1. marts 2012: 15 år men ikke 16 år kr. 45,44 pr. time. 16 år men ikke 17 år kr. 56,80 pr. time. 17 år men ikke 18 år kr. 79,52 pr. time. 11
12 Glarmesterfagets elevlønninger 19. Elevlønninger gældende fra 1. marts 2012 pr. uge pr. time 1. løntrin 26 uger pr. uge... kr ,21 57,92 2. løntrin 52 uger pr. uge... kr ,72 69,48 3. løntrin 52 uger pr. uge... kr ,60 81,80 4. løntrin uger pr. uge... kr ,38 98,42 Antal uger tælles fra uddannelsesaftalens start tidspunkt. Voksenelever 25 år eller ældre ved start Fra 1. marts 2012 pr. time... kr. 113,60 Pension Fra 1. marts 2006 omfattes elever af pensionsordningen, når de fylder 20 år og har 6 måneder erhvervsarbejde. For elevens arbejdstid gælder det, der er indgået på det overenskomstmæssige område. 1. maj er en fridag for elever, der betales løn. Er eleven på skole, så er det skolens møderegler, der er gældende. Eleverne er omfattet af reglerne omkring feriefridage (5 feriefridage) og barns 1. sygedag og modtager normal elevløn. Elever, der påbegynder eller afslutter elevforhold, optjener ret til 0,5 feriefridag pr. måneds ansættelse, dog maks. 5 feriefridage pr. kalenderår. I de øvrige kalenderår har eleven ret til 5 feriefridage pr. kalenderår. Elever får kompensation for ikke afholdte feriefridage. Landarbejde (køretid udenfor arbejdstid) betales med 50 % af svendens betaling. Betaling af skurpenge, følger samme regler som gældende for svendene. Kørepenge betales efter dokumenterede udgifter. 20. Regler for feriepenge / elever Der udbetales feriegodtgørelse i læretiden i form af løn + 1 % feriegodtgørelse af det foregående optjeningsårs indtjente løn. Ved fratræden eller udlæring ydes feriegodtgørelse med 12½ % af den ferieberettigede løn (udbetalt løn ekskl. løn under ferie og ekskl. udbetalt ferietillæg) for det løbende optjeningsår samt for den del af tidligere optjeningsår, for hvilken eleven ved sin fratræden endnu ikke har holdt ferie. Eksempel: Har eleven optjent ret til 5 ugers ferie, hvor 3 uger er afviklet inden fratrædelsen, er eleven berettiget til en feriegodtgørelse for dette optjeningsår, der svarer til 2/5 af 12½ % af den ferieberettigede løn i optjeningsåret. Eksempel: Hvis eleven har fået ferietillægget (1 %) udbetalt, da eleven holdt ferie, skal der kun betales feriegodtgørelse svarende til 2/5 af 11½ % (12½ % minus 1 %) af den ferieberettigede løn i optjeningsåret. 12
13 Funktionærer 21. Med virkning fra 1. marts 2012 er der indgået overenskomst mellem Glarmesterlauget og HK/Privat Gælder kun virksomheder, der har tiltrådt Landsoverenskomsten på HK-området eller som senere tiltræder denne nye overenskomst. Lønbestemmelser Lønnen for den enkelte funktionær aftales i hvert enkelt tilfælde mellem arbejdsgiveren og funktionæren. Lønnen skal give udtryk for den enkeltes indsats, kvalifikationer, uddannelse og dygtighed samt stillingens indhold og ansvar. Vurdering og eventuel regulering af funktionærens lønforhold sker individuelt mindst 1 gang årligt. Særlig opsparing - Pr. 1. marts 2009 betaler arbejdsgiver 1,0 % af lønnen som særlig opsparing. Den særlige opsparing udbetales sammen med december lønnen eller medarbejderen kan inden den 1. december anmode om beløbet indbetales til den pågældendes pensionskonto. Beregning af løn for brudte måneder Tidsfaktoren er ,33 time Betalt frihed ved børns første sygedag Medarbejdere med 9 måneders anciennitet kan holde fri med løn, til pasning af medarbejderens barn/børn under 14 år på barnets / børnenes første sygedag. Betalt frihed ved hospitalsindlæggelse sammen med barn Medarbejdere med 9 måneders anciennitet kan holde fri med løn, hvis medarbejderen indlægges på hospital sammen med et barn under 14 år. Sammenlagt højst 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Retten gælder kun den ene indehaver af forældremyndigheden. Barsel/adoption Til kvindelige medarbejdere med 9 måneders anciennitet på fødsels- eller adoptionstidspunktet ydes fuld løn fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger, løn under fædreorlov. For forældreorlov yder arbejdsgiveren betaling under fravær i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til betaling i 4 uger samt der er 3 uger som enten den ene eller den anden af forældrene kan holde. De op til 11 uger skal holdes inden for 46 uger efter fødslen. Betaling er fuld løn dog maks. pr. time... kr. 135,00 Feriefridage Medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder, har ret til 5 feriefridage inden for et år. 13
14 22. Elever / handel og kontor Mindste lønsatser pr. 1. marts år pr. måned... kr ,00 2. år pr. måned... kr ,00 3. år pr. måned... kr ,00 4. år pr. måned... kr , Ansættelsesbevis Arbejdsgiveren skal senest 1 måned efter et ansættelsesforholds begyndelse udlevere et ansættelsesbevis. Ansættelsesbevisloven - der ikke ved aftale kan fraviges til ugunst for lønmodtageren - gælder for alle lønmodtagere (uanset alder), hvis ansættelsesforhold varer længere end èn måned, og hvis den ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer. Gennemsnittet beregnes over en 4-ugers periode. Lønmodtagerbegrebet svarer til ferielovens lønmodtagerbegreb samt de personer, som er skattepligtige efter kildeskattelovens 43, stk. 1. Formularer for henholdsvis glarmestersvende, funktionærlignende ansættelse og funktionær kan rekvireres fra Laugskontoret. 24. Opsigelsesregler Glarmestersvende - Glasoverenskomstens 37 Fratrædelse skal altid ske til en uges udgang med nedenstående opsigelsesvarsel: * fra 0 til 6 måneder... 1 arbejdsdag * fra 6 til 24 måneder... 3 arbejdsdage * fra 24 til 36 måneder... 5 arbejdsdage * fra 36 og fremefter arbejdsdage F.eks. skal en medarbejder med 11 måneders ansættelse opsiges senest tirsdag til fratrædelse om fredagen. Medarbejdere som er sygemeldt pga. uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden, herunder erhvervsbetinget sygdom, der åbenbart skyldes arbejde for virksomheden, kan ikke opsiges inden for de første 8 uger. Enhver afskedigelse af medarbejdere skal ske skriftligt med angivelse af arbejdsforholdets ophør og dato. Kvittering for modtagelsen af opsigelsen skal bekræftes med den ansattes underskrift. Funktionærer Fra funktionærside - hvis ikke andet er aftalt. * I prøvetiden kan opsigelse ske uden varsel * 1 måned til en måneds udgang Fra arbejdsgiverside: * ansat på prøve og ikke ud over 3 måneder varsel på 14 dage - behøver ikke at være til en måneds udgang * Inden udløbet af 5 måneder varsel på 1 måned 14
15 * Inden udløbet af 2 år og 9 måneder varsel på 3 måneder * Inden udløbet af 5 år og 8 måneder varsel på 4 måneder * Inden udløbet af 8 år og 7 måneder varsel på 5 måneder * Herefter varsel på 6 måneder Fratrædelsesgodtgørelse: Kontakt sekretariatet. 25. Arbejdsskader Der gælder følgende regler for anmeldelse af arbejdsskader: Arbejdstilsynet Arbejdsgiveren skal inden 9 dage på internettet hos Arbejdstilsynet, anmelde arbejdsulykker, hvis skaden medfører uarbejdsdygtighed i mindst 1 dag ud over tilskadekomstdagen. Alvorlige arbejdsulykker, herunder arbejdsbetinget dødsfald, skal dog straks anmeldes til Arbejdstilsynet. Forsikringsselskabet Arbejdsgiveren har pligt til at anmelde ulykkestilfælde til forsikringsselskabet, hvis arbejdsgiveren skønner, at skaden kan begrunde erstatning mv. Kan man ikke inden for de første 9 dage vurdere, om skaden kan begrunde erstatningskrav, skal anmeldelse ske, hvis den tilskadekomne ikke har genoptaget arbejdet fuldt ud på 5-ugers-dagen for skadens indtræden. Fristen for anmeldelse er i disse tilfælde 9 dage efter 5-ugers-dagen for skadens indtræden. 26. Udviklings/Kompetence/Arbejdsmiljø fonde I overenskomsterne er der aftalt etablering af fonde for udvikling, kompetence og arbejdsmiljø inden for både Glasoverenskomstens område og HK-overenskomstens område. På Glasoverenskomstens område er der både en Kompetencefond og en Arbejdsmiljøfond, dog med samlet opkrævning, hvor til der skal betales følgende: Kompetencefond fra 1. marts kr. 0,35 pr. arbejdstime Arbejdsmiljø fra 1. marts kr. 0,25 pr. arbejdstime På HK-overenskomstens område er der en fond til kompetenceudvikling, hvor til der skal betales følgende Opkrævning for år 2011 vil ske primo år Fra 1. januar kr. 0,265 pr. kr. betalt i ATP-bidrag. ProLøn styr på tallene! Glarmesterlauget i Danmark har et samarbejde med ProLøn i Randers som har udviklet et system til lønadministration der er tilpasset til glarmestervirksomheder og Glasoverenskomsten. Ring til ProLøn på telefon for at høre nærmere. 15
Malerfagets nøgletal. Danske Malermestre NØGLETAL MARTS Pr. 27. februar 2017 er overenskomstens satser som følger: Side 1/5
Side 1/5 Malerfagets nøgletal Pr. 27. februar 2017 er overenskomstens satser som følger: MALERSVENDE Akkordudbetaling/mindstebetaling pr. time kr. 123,85 SKILTEMALERE Pr. time kr. 141,75 SERVICEARBEJDERE
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten
Læs mereArbejdstid Der er aftalt overgangsregler for tilrettelæggelsen af medarbejdernes arbejdstid.
Orientering Landsoverenskomsten for håndværksbagere- og konditorer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF gældende for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en
Læs merePensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder.
Orientering Landsoverenskomsten for kontor og lager Kontor og lageroverenskomstens fornyelse Den 26. marts 2010 er der fremsat mæglingsforslag, hvor kontor og lageroverenskomsten optages med et særskilt
Læs mereGlarmesteruddannelsen
Glarmesteruddannelsen 1. Den daglige / ugentlige arbejdstid Stk. 1. Normal arbejdstid Den daglige arbejdstid er den samme, som er gældende for øvrige medarbejdere i samme virksomhed. Stk. 2. 1. maj 1.
Læs mereTransportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F
Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået
Læs mereOverenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F
Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereBetaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:
Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i
Læs mereDer sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.
Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereLØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER
Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse
Læs mereButiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv og HK HANDEL kan hentes på www.danskerhverv.dk. Særaftalen med HK HANDEL kan rekvireres hos Dansk Erhverv.
Orientering Landsoverenskomsten for butik for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en kort gennemgang af de overenskomstmæssige regler pr. 1. marts 2012 for medarbejdere under butiksoverenskomsten.
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Barsel
fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mereOverenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 - Arbejdstid Stk. 4 En lokalt aftalt arbejdsplan over 6 uger ændres til en lokal aftalt turnusperiode. Stk. 6 En ophængt arbejdsplan
Læs mereRÅDGIVNING Gode råd om barsel
RÅDGIVNING Gode råd om barsel Indhold Orlovsperioder 3 Faderens ret til forældreorlov 5 Forlængelse af forældreorlov 6 Udskydelse af forældreorlov 7 Kan en medarbejder genoptage sit arbejde under orloven?
Læs mereRetten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...
Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en
Læs mereRegler om sygedagpenge
Regler om sygedagpenge Betingelser for at modtage sygedagpenge... side 1 Arbejdsgivers fritagelse for at betale sygedagpenge i arbejdsgiverperioden side 2 Fortielse af helbredsoplysninger... side 3 Regler
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereInformation om overenskomsten
F a g l i g t F æ l l e s F o r b u n d I N D U S T R I G R U P P E N S K R Æ D D E R N E Information om overenskomsten www.3f.dk OK-forhandlingerne for skrædderne Som du sikkert har læst eller hørt i
Læs mereAnsættelseskontrakt. Ikke-funktionærer. Side 1 KE
Ansættelseskontrakt Ikke-funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.
Læs mereMedarbejder i fleksjob
Medarbejder i fleksjob Få råd og vejledning om udbetalinger fra kommunen, når en medarbejder er ansat i fleksjob Arbejdsmarkedsafdelingen FREDERICIAKOMMUNE 1 2 Denne brochure handler om, hvordan administrationen
Læs mereMEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER
VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2017/2020 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2017 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereAnsættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF
Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:
Læs mereReglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik
Gode råd om Barsel Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Den Danske Boghandlerforening
Læs mereLandsoverenskomsten for Bager- og konditorsvende i supermarkeder mv.
Orientering Landsoverenskomsten for Bager og konditorsvende i supermarkeder mv. Indgåelse af aftale for bagere og konditorer i supermarkeder Den 1. marts blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet
Læs mereO V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer
O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...
Læs mereOverenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for hovedstadsområdet 3F København
Orientering nr. 8/2017 Løn- og arbejdsforhold 20. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for hovedstadsområdet 3F København Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten
Læs mereVejledning til standardkontrakt
Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.
Læs mereFremlæggelsesmøde Onsdag den 26. marts 2014 Park Hotel Middelfart Fællesoverenskomsten Mejeri Periode
OK 2014 Fremlæggelsesmøde Onsdag den 26. marts 2014 Park Hotel Middelfart Fællesoverenskomsten Mejeri Periode 2014-2017 17 ændres således: OK 2014 Mejeri Fællesoverenskomsten Forældreorlov og barsel I
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereFå refusion ved barsel
Få refusion ved barsel DA-Barsel - få refusion ved barsel Hvad er DA-Barsel Alle private virksomheder i Danmark skal være tilsluttet en barselsudligningsordning. DA-Barsel er en sådan barselsudligningsordning.
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereDreist Advokater CVR: 17 00 32 75
Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.
Læs mereOverenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017
3.60.0 Overenskomst Mellem 3F Transport og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 1 1 Dækningsområde Aftalen omfatter chaufførarbejde og andet forefaldende arbejde udført af voksne arbejdere
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereForhandlingsprotokollat
MA- handlingsprotokollat Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI Overenskst-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di og 3F, Serviceforbundet/Danske
Læs mereSide 1/2. Virksomhedens navn: CPR-nr.: Adresse: Postnr./by: Ansætter hermed på funktionærlignende vilkår Medarbejderens fulde navn: Adresse:
Aftale om funktionærlignende ansættelsesforhold for ansatte omfattet af overenskomsterne mellem TEKNIQ og Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metalarbejderforbund Virksomhedens navn: Side 1/2 CVR-nr.:
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereOverenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer
Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede
Læs mereDagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag
Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af
Læs mereChauffører OverenskOmst
Chauffører OverenskOmst 2010 2012 gældende for kørselslederfunktioner i Arriva Skandinavien A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) Indgået mellem FOA og Arriva Skandinavien A/S 2010 2012 OVERENSKOMST mellem
Læs mereOverenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes
Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes lønforhold mv. 1. Mejeribestyreren er mejeriets ansvarlige leder og dets
Læs mereVejledning om udbetaling for G-dage
Vejledning om udbetaling for G-dage 1. Antal G-dage, satser, betalingsfrist og skattemæssig behandling Antallet af G-dage er tre dage. Satserne for G-dage fremgår af pkt. 8.1 i mappen. Reglerne om, hvornår
Læs mereForældreorlov. Barselsdagpenge. Varslingsregler. Barselsorlov BARSEL. Efter fødsel. Beskæftigelseskravet. Graviditetsorlov Ferieydelse
April 2018 Værd at vide om BARSEL LÆS MERE OM DINE RETTIGHEDER OG FORDELE Fravær kontra dagpenge Barselsdagpenge Beskæftigelseskravet Forældreorlov Graviditetsorlov Ferieydelse Før fødsel Efter fødsel
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv
2007-2009 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv Følgende overenskomst er indgået mellem Chili foto & arkiv og Dansk Journalistforbund. Overenskomsten dækker de i Chili foto &
Læs mereindustriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat
Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye
Læs mereMEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER
VERENSKOMST 2018 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2018 2020 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeriledere og funktionærer
Læs mereFornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri
Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Udarbejdet af Danmarks Privatskoleforening Senest opdateret i
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereOverenskomstforhandlingerne 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og 3F's Transportgruppe
Fællesoverenskomsten for provinsen mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og 3F's Transportgruppe Nedennævnte parter har indgået aftale om fornyelse af Fællesoverenskomst for provinsen for en 3- årig
Læs mereForældreorlov. Barselsdagpenge. Varslingsregler. Barselsorlov BARSEL. Efter fødsel. Beskæftigelseskravet. Graviditetsorlov Ferieydelse
Værd at vide om BARSEL Fravær kontra dagpenge Barselsdagpenge Beskæftigelseskravet Barselsorlov Graviditetsorlov Ferieydelse Varslingsregler Forældreorlov I denne pjece vil du få de vigtigste regler for
Læs mereDanmarks Designskole
H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,
Læs mereGenerelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker
Generelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker Aftale mellem Coop Danmark A/S og DLO/Butiksfunktionærgruppen (BF) 2017/2020 1 2 1 Indledning Stk. 1. Coop Danmark og BF har indgået nærværende
Læs mereI denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov.
Barsel rettigheder for kommende forældre. I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Pjecen er delt
Læs mereOverenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer
Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Læs mereFornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen
Orientering 7. marts 2014 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 6. marts 2014 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen Strategiske overvejelser: indgået
Læs mereDen 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode.
Orientering Landsoverenskomsten for IT Indgåelse af aftale på ITområdet Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om Strategiske fornyelse af overvejelser:
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereArbejdsgivers rettigheder og pligter. Orientering til udenlandske arbejdsgivere
Arbejdsgivers rettigheder og pligter Orientering til udenlandske arbejdsgivere Indhold INDLEDNING... 2 ARBEJDSSKADESIKRING... 3 TEGNING AF FORSIKRING FOR ARBEJDSULYKKER... 3 SIKRING FOR ERHVERVSSYGDOMME...
Læs mereLøn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte
Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereOverenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007
Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Læs mereGode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Læs mere2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.
Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereLandsoverenskomsten for cafeterier, quick-food i supermarkeder mv.
Orientering Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood i supermarkeder mv. Mæglingsforslag fremsat Efter flere forhandlingsmøder med 3F om fornyelse af Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionær
Ansættelsesbevis for funktionær Ansættelsesbevis for funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereOK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri
OK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri 15 stk. 5 Forskud feriefridage udgør 900,00 til voksenarbejdere og 550,00 til ungarbejdere. 1000,00 og 650,00. 18 stk. 2 Søn- og helligdage samt
Læs mereSpørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning
Orientering 8. februar 2018 Spørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning Indhold Spørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning... 1 1. Baggrund... 1 2. Hvem er omfattet af
Læs mereOverenskomst mellem Landsforeningen af Kliniske Tandteknikere. Tandteknikerforeningen/Serviceforbundet
Overenskomst mellem Landsforeningen af Kliniske Tandteknikere og Tandteknikerforeningen/Serviceforbundet 2016-2017 1. Ansættelse: Stk. 1. Overenskomsten omfatter kliniske tandteknikere og andre ansatte,
Læs mereArbejdsgiver havde skriftligt bedt om en tro og love erklæring, men havde ikke modtaget en sådan, hvorfor der var bortfald af g-dagskravet
KEN nr 10094 af 10/10/2008 (Gældende) Udskriftsdato: 10. maj 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedets Ankenævn, j. nr. 5400063-08 Senere ændringer
Læs mereOverenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev
Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte 1 Ansættelsesbrev Stk. 1. Den ansatte skal, før arbejdet påbegyndes, have modtaget et ansættelsesbrev, der
Læs mereNår forældre er arbejdsgivere: tilskud til at ansætte en privat passer
Når forældre er arbejdsgivere: tilskud til at ansætte en privat passer Du kan få tilskud til at ansætte en person, der passer dit barn i dit eget hjem. Sådan fungerer ordningen Som forælder kan du vælge
Læs mereGLS-A BARSELUDLIGNING
GLS-A BARSELUDLIGNING 18. juni 2015 GLS-A-Barseludligning - få refusion ved barsel Hvorfor GLS-A-Barseludligning I henhold til Lov om barseludligning på det private arbejdsmarked (barseludligningsloven)
Læs mereProduktionsoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af produktionsoverenskomsten Den 2. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig
Læs mereORIENTERING. om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i. TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE for specialerne. Tømrer Gulvlægger ALU-Tømrer Tækkemand
ORIENTERING om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE for specialerne Tømrer Gulvlægger ALU-Tømrer Tækkemand Træfagenes Byggeuddannelse Bygmestervej 5, 2. 2400 København NV
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mereGode råd om ansættelse i nystartede virksomheder
RÅDGIVNING Gode råd om ansættelse i nystartede virksomheder Indhold Den første medarbejder 3 Lovbestemte arbejdsomkostninger 4 Ferie og feriegodtgørelse 6 Sygdom 8 Refusion af sygedagpenge 9 Løn og refusion
Læs mere