Årets sundeste virksomhed 2009

Transkript

1 Årets sundeste virksomhed 2009 Spørgeskemaet udgør medarbejdernes besvarelse til konkurrencen "Årets sundeste virksomhed 2009". Prisen "Årets sundeste virksomhed 2009" overrækkes af minister for sundhed og forebyggelse Jakob Axel Nielsen tirsdag d. 24. november Medarbejdernes svar - heriblandt dine - vil blive sammenholdt med et lignende spørgeskema til ledelsen på din arbejdsplads. Samlet giver det dommerpanelet mulighed for at vurdere, om I er "Årets sundeste virksomhed 2009". Spørgsmålene omhandler følgende: A: Personlige forhold og arbejdsforhold B: Spørgsmål om kost, rygning, alkohol, motion, behandlingsordninger, stress og psykisk arbejdsmiljø. C: Sundhedspolitik på arbejdspladsen Ledelsen får ikke indblik i dine personlige besvarelser, men har kun adgang til en samlet rapport uden medarbejdernes navne. Din personlige besvarelse er med andre ord 100% anonym overfor din arbejdsgiver. Det tager ca. 15 minutter at svare på spørgeskemaet. Har du spørgsmål i forhold til at besvare spørgeskemaet, er du velkommen til at kontakte Jakob Overgaard fra SundhedsDoktor på mail: kundeservice@sundhedsdoktor.dk På forhånd tak fordi du ville medvirke. De første spørgsmål drejer sig om dine personlige forhold, dit arbejde og din sundhedstilstand 1. Er du? Mand Kvinde 2. Hvad er din alder? (Angiv i hele leveår - fx 46) (Angiv værdi mellem 0 og 100) 3. Hvordan vil du vurdere din fysiske helbredstilstand i almindelighed?

2 Meget god God Nogenlunde Dårlig Meget dårlig 4. Hvordan vil du vurdere din psykiske helbredstilstand i almindelighed? Meget god God Nogenlunde Dårlig Meget dårlig 5. I hvor høj grad mener du, at man selv kan medvirke til at forbedre sit helbred fysisk og psykisk? I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke 6. I hvor høj grad er du motiveret for at forbedre/bibeholde din sundhed? I høj grad I nogen grad I ringe grad

3 Slet ikke De næste spørgsmål handler om mad/kost 7. Er der på din arbejdsplads nogle af følgende ordninger/tilbud på madområdet? Madordning for de ansatte - fx en kantine Ja, og har selv benyttet mig af det Ja, men har ikke selv benyttet mig af det Nej, har ikke ordningen/tilbudet Ved ikke Frugtordning - adgang til frugt i løbet af arbejdsdagen Mødefrugt Foredrag eller arrangementer om sund mad og kost Tilbud om vægttabsgrupper Har tilknyttet diætist/vægtkons ulent Andet (Skriv hvad)

4 8. I hvor høj grad mener du, at de ordninger/tilbud, som din arbejdsplads tilbyder på madområdet har påvirket dig i form af: (Har I ingen ordninger/tilbud klikker du blot videre til næste spørgsmål). Øget bevidsthed om sund mad Ikke relevant, jeg er i forvejen bevidst om sund mad og spiser sundt Spiser sundere Større trivsel/velv ære De næste spørgsmål handler om motion og behandlingsordninger 9. Er der på din arbejdsplads aktiviteter/ordninger/tilbud på motions- og idrætsområdet? Motionsrum på arbejdspladsen (uden instruktør) Ja, og har selv benyttet mig af det Ja, men har ikke selv benyttet mig af det Nej, har ikke ordningen/tilbudet Ved ikke Motionshold m. instruktør (fx gymnastik, kondition, yoga eller lignende) Deltagelse i enkeltstående idrætsarrangeme nter, fx løbearrangement er

5 Deltagelse i teamarrangement er, fx "Vi cykler til arbejde" Tilskud til/betaling af medlemskab til motionscenter/fit nesscenter Andet (Skriv hvad) 10. Er der på din arbejdsplads ordninger/tilbud, der har til formål at fremme din fysiske aktivitet i dagligdagen? (Angiv gerne flere svar) (Angiv gerne flere svar) Ja, jeg opfordres til at tage trappen (fx ved skiltning eller lignende) Ja, min arbejdsplads er indrettet med henblik på at fremme fysisk aktivitet (fx placering af printere, kaffemaskine eller lignende) Ja, vi har daglig "pausegymnastik" Arbejdet er fysisk betonet - motion er en del af mit job Ja, andet Nej, har ingen ordninger, initiativer eller lignende 11. På nogle arbejdspladser har man "betalt frokost", hvor arbejdsgiveren betaler for den tid, som medarbejderen bruger på at indtage frokosten. Tilbyder din arbejdsplads på tilsvarende vis "betalt motion" i arbejdstiden? Ja, og har selv benyttet mig af det Ja, men har ikke selv benyttet mig af det

6 Nej, men så gerne de gjorde det Nej 12. I hvor høj grad mener du, at de aktiviteter/ordninger/tilbud din arbejdsplads tilbyder vedrørende motion og fysisk aktivitet har påvirket dig på følgende områder? (Har I ingen ordninger/tilbud, skal du blot klikke videre til næste spørgsmål). Øget din bevidsthed om motion Ikke relevant, jeg er i forvejen meget fysisk aktiv og bevidst om motion Er mere fysisk aktiv Større trivsel/velv ære 13. Tilbyder din arbejdsplads behandlingsordninger eller forebyggende sundhedstjek, hvor virksomheden betaler helt eller delvist? Ja, og har selv benyttet mig af det Ja, men har ikke selv benyttet mig af det Nej Ved ikke Massage Kiropraktik Fysioterapi Sundhedstjek Andet (Skriv hvad)

7 14. I hvor høj grad vurderer du, at jeres behandlingsordning eller forebyggende sundhedstjek har påvirket dig på følgende områder? (Har I ingen af delene, skal du blot klikke videre til næste spørgsmål) Øget din bevidsthed om sundhed og velvære Større trivsel/velvær e Mindre sygefravær De næste spørgsmål handler om rygning 15. Hvordan er reglerne for rygning på din arbejdsplads? Rygning i arbejdstiden er helt forbudt (Man må ikke ryge i arbejdstiden uden undtagelse, hverken ude eller inde) Rygning forbudt inden døre (Man må ryge udendørs) Rygning tilladt i specielt indrettede rygerum/rygekabiner Rygning tilladt i lokaler, hvor der kun arbejdes en person - (fx eget kontor) Andet

8 16. I hvor høj grad overholdes rygepolitikken/reglerne på din arbejdsplads? I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke 17. Er der på din arbejdsplads tilbud/ordninger, der kan hjælpe, hvis man ønsker at holde op med at ryge? Der gives økonomisk støtte til nikotinprodukt er el. andre rygeafvænnin gsprodukter Ja, men er ikke relevant for mig Ja, og har selv benyttet mig af det Ja, men har ikke selv benyttet mig af det Nej, har ikke ordningen/tilbud et Ved ikke Der bliver afholdt kurser i rygestop Der er uddannede rygestopinstru ktører Der er materialer om rygestop Andet (Skriv hvad) 18. I hvor høj grad mener du, at de ordninger/tilbud/regler din arbejdsplads har m.h.t. rygning, har påvirket dig på følgende områder?

9 (Har I ingen ordninger/tilbud klikker du blot videre til næste spørgsmål) Øget din bevidsthed om rygestopmul igheder Ikke relevant, da jeg ikke ryger Hjulpet dig til et totalt rygestop Fået dig til at ryge mindre Større trivsel De næste spørgsmål handler om alkohol 19. Hvordan er reglerne for alkoholforbrug på din arbejdsplads? Alkoholforbrug i arbejdstiden er helt forbudt Alkoholforbrug er forbudt i arbejdstiden, dog undtaget særlige lejligheder Alkoholforbrug er tilladt i arbejdstiden, men begrænset til frokost eller aftensmad Alkoholforbrug er tilladt i hele arbejdstiden, men med en begrænsning på antal genstande Ingen begrænsninger for alkoholindtagelse i arbejdstiden - Gå til I hvor høj grad overholder du alkoholreglerne på arbejdspladsen?

10 I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke 21. Er der på din arbejdsplads tilbud/ordninger til ansatte med alkoholproblemer? Der er interne personer uddannet til rådgivning ved alkoholproble mer Ja, men ikke relevant for mig Ja, og har selv benyttet mig af det Ja, men har ikke selv benyttet mig af det Nej, har ikke ordningen/tilbud et Ved ikke Der er tilknyttet eksterne rådgivere vedrørende alkoholproble mer Der er materiale om alkoholproble mer Der er faste procedurer for, hvordan alkoholmisbru g tages op Andet (Skriv hvad)

11 22. I hvor høj grad mener du, at de ordninger/tilbud din virksomhed udbyder vedrørende alkoholproblemer har påvirket dig på følgende områder? (Har I ingen ordninger/tilbud klikker du blot videre til næste spørgsmål). Ikke relevant for mig Øget din bevidsthed om muligheder ne for hjælp med alkoholmisb rug Medført at du drikker mindre De næste spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø og stress Med stress menes en længerevarende tilstand af anspændthed og ulyst, hvor man ikke mener, at man kan overkomme sine daglige opgaver eller sit job. Stress er altså mere end det at have travlt. 23. Hvor enig er du i følgende udsagn? Psykisk arbejdsmiljø bør være et særligt indsatsområde for ledelsen Psykisk arbejdsmiljø/s tress bør være et fast emne ved medarbejderu dviklingssamt aler

12 24. Er der på din arbejdsplads ordninger/tilbud i forhold til psykisk arbejdsmiljø og stress? Der afholdes temamøder om psykisk arbejdsmiljø/stre ss Ja, og har selv benyttet mig af det Ja, men har ikke selv benyttet mig af det Nej, har ikke ordningen/tilbudet Ved ikke Der tilbydes kurser om stresshåndtering Der tilbydes rådgivning fra uddannet stresscoach/rådgiver (internt el. eksternt) Andet (Skriv hvad) 25. I hvor høj grad mener du, at de udbudte ordninger/politikker/tilbud din arbejdsplads har i forhold til psykisk arbejdsmiljø og stress, har påvirket dig på følgende områder? (Har I ingen ordninger/tilbud klikker du bare videre til næste spørgsmål). Øget din bevidsthed om stress og stresshåndt ering Ikke relevant, er ikke stresset Hjulpet dig til bedre at håndtere stress

13 De sidste spørgsmål handler om sundhedspolitik 26. Er der indført politikker på følgende områder på din arbejdsplads? Ja, har skriftlig politik Ja, har politik eller kutyme men ikke skriftligt Nej Ved ikke Kost Rygning Alkohol Motion/fysisk aktivitet Psykisk arbejdsmiljø/stre ss 27. Har virksomheden en nedskrevet sundhedspolitik på overordnet plan? Ja, vi har en selvstændig sundhedspolitik Ja, vi har en sundhedspolitik, som er en del af personalepolitikken Nej 28. Har virksomheden ansat en medarbejder, der har afsat timer i sin ansættelse til at arbejde med sundhedsfremmende arbejde? Ja Nej

14 29. Ville det være attraktivt for dig, at have afsat timer i din ansættelse til at arbejde med sundhedsfremmende arbejde på din arbejdsplads? Ja Måske Nej 30. I hvor høj grad mener du, at de ordninger/tilbud/politikker vedrørende sundhed, som findes på din arbejdsplads, har en positiv effekt på følgende områder? Tiltrækker nye medarbejdere? Fastholder nuværende medarbejdere? Øger produktivitete n? Nedsætter sygefraværet? 31. Mener du, at din arbejdsplads bør afsætte ressourcer til sundhedsfremme-området? Ja Nej - Gå til 33 - Gå til Er du enig eller uenig i følgende:

15 Din arbejdsplads afsætter tilstrækkelige ressourcer til sundhedsfremme-området? Helt enig Enig Uenig Helt uenig 33. I hvor høj grad mener du, at din arbejdsplads har et medansvar for sine ansattes adfærd og vaner inden for følgende områder? Rygning Alkohol Mad Motion Psykisk arbejdsmiljø/s tress Svær overvægt 34. Hvad er din holdning til at inddrage sundhed som tema i din medarbejderudviklingssamtale (MUS) (fx visitere til motion) Det er relevant og passende at diskutere sundhed i en MUS-samtale Diskussion omkring sundhed hører ikke hjemme i en MUS-samtale

16 35. Hvordan kender du til de sundhedsfremmende ordninger, tilbud og lignende, der måtte være på din arbejdsplads? (Angiv gerne flere svar) (Angiv gerne flere svar) Fra arbejdspladsens hjemmeside/intranet Fra opslag og plakater på arbejdspladsen Fra oplæg/infomøder, der afholdes på arbejdspladsen Fra kampagner på arbejdspladsen Fra kollegaer På anden vis Kender ikke til arbejdspladsens ordninger, tilbud og lignende 36. Tak fordi du deltog. Hvis du har kommentarer, er du velkommen til at komme med dem her: