SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN

Transkript

1 SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN

2 ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD* Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? Får du tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejde, du udfører? Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? * De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver 1/3

3 ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD* Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde? Har du mulighed for at påvirke placering af dine arbejdstider? Kan du bruge dine evner og dine færdigheder i dit arbejde? Skal du overskue mange ting på en gang i dit arbejde? * De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver 2/3

4 ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD* Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende? Er der ofte rigtig meget at lave? Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? Er der klare mål for dit eget arbejde? Føler du, at du yder en vigtig arbejdsplads? * De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver 3/3

5 SAMSPIL OG MOTIVATION* Føler du dig motiveret og engageret i arbejde? Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? Tager du ansvar for at få tingene til at fungere? Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? Tænker du ofte på at søge arbejde et andet sted? * De følgende spørgsmål handler om samarbejde og motivation på din arbejdsplads. 1/2

6 SAMSPIL OG MOTIVATION* Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? Er du tilfreds med arbejdsmiljøet? Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på? Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Er du stolt over at arbejde i Odense Kommune? Har du en oplevelse af, at din arbejdsplads er en del af et større fællesskab i Odense Kommune? * De følgende spørgsmål handler om samarbejde og motivation på din arbejdsplads. 2/2

7 SAMARBEJDSEVNE* Er der et godt samarbejde mellem ledelsen og de ansatte? Bliver de ansatte involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen? Er der et godt samarbejde blandt kollegaerne på din arbejdsplads? * Kryds af ud for det svar, du mener, bedst passer på din arbejdsplads som helhed. 1/2

8 SAMARBEJDSEVNE* Er der et godt samarbejde mellem forskellige grupper/afdelinger? Hjælper man kolleger, der har for meget at lave? Hjælper man nye kolleger til rette, selvom det ikke er ens opgave? * Kryds af ud for det svar, du mener, bedst passer på din arbejdsplads som helhed. 2/2

9 UDVIKLING OG FORANDRING* Har du indflydelse på forandringer på din arbejdsplads? Har du gode muligheder for efter- og videreuddannelse? Kommer du med forslag til forbedringer på arbejdspladsen? * De følgende spørgsmål handler om forandring og udvikling af dig og din arbejdsplads. 1/2

10 UDVIKLING OG FORANDRING* Har du indflydelse på beslutninger om dit arbejde? Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? Får du informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? * De følgende spørgsmål handler om forandring og udvikling af dig og din arbejdsplads. 2/2

11 NÆRMESTE LEDELSE* Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? Er din nærmeste leder god til at organisere arbejdet? Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? Prioriterer din nærmeste leder trivslen på arbejdspladsen højt? Sørger din nærmeste leder for, at den enkelte medarbejder har gode udviklingsmuligheder? * De følgende spørgsmål handler om din nærmeste ledelse.

12 TILLID OG RETFÆRDIGHED* Kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? Kan de ansatte give udtryk for deres meninger og følelser? Stoler de ansatte i almindelighed på hinanden? Bliver konflikter løst på en retfærdighed måde? Bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde? Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? * Kryds af ud for det svar, du mener, bedst passer på din arbejdsplads som helhed.

13 LEDELSE GENERELT* Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? Oplever du, at alle på arbejdspladsen bliver behandlet ligeværdigt? Oplever du, at der i Odense Kommune er respekt om det arbejde, som I udfører på din arbejdsplads? * De følgende spørgsmål handler om ledelse generelt på din arbejdsplads.

14 ARBEJDSLIV* Har du over de seneste 3 måneder: Haft problemer med at slappe af? Været irritabel? Været anspændt? Været stresset? Sker det, at der er konflikt mellem dit arbejde og privatliv, sådan at du helst ville være begge steder på én gang? * De følgende spørgsmål handler om sammenhængen i dit arbejdsliv.

15 ARBEJDSLIV* Føler du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid, at det går ud over privatlivet? Siger din familie eller venner til dig, at du arbejder for meget? * De følgende spørgsmål handler om sammenhængen i dit arbejdsliv.

16 KRÆNKENDE ADFÆRD* Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads fra kolleger / en leder? Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads fra kolleger / en leder? Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads fra borgere / klienter / patienter? Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads fra borgere / klienter / patienter? * De følgende spørgsmål handler om krænkende adfærd på din arbejdsplads. 1/6

17 KRÆNKENDE ADFÆRD* Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads fra kolleger / en leder? Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads fra kolleger / en leder? Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads fra borgere / klienter / patienter? Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads fra borgere / klienter / patienter? * De følgende spørgsmål handler om krænkende adfærd på din arbejdsplads. 2/6

18 KRÆNKENDE ADFÆRD* Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads fra kolleger / en leder? Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads fra kolleger / en leder? Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads fra borgere / klienter / patienter? Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads fra borgere / klienter / patienter? * De følgende spørgsmål handler om krænkende adfærd på din arbejdsplads. 3/6

19 KRÆNKENDE ADFÆRD* Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads fra kolleger / en leder? Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for mobning på din arbejdsplads fra kolleger / en leder? Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads fra borgere / klienter / patienter? Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for mobning på din arbejdsplads fra borgere / klienter / patienter? * Det er mobning, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid eller gentagne gange på grov vis udsætter en eller flere personer for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende. De krænkende handlinger bliver dog først til mobning, når de personer, som de rettes mod, ikke er I stand til at forsvare sig effektivt imod dem. 3/6